Duurzaamheid

Zeeuwse Gronden is Voorloper binnen de Groene GGZ. Dit betekent dat we ons actief inzetten voor het versterken van de rol van natuur, groen en duurzaamheid binnen de geestelijke gezondheidszorg. Het is iets wat van oudsher bij ons past. Duurzaamheid is een vanzelfsprekend onderdeel van onze manier van werken. We richten ons op een gezonde leefomgeving voor cliënten en hebben aandacht voor het welzijn van onze medewerkers. Zo staan we voor geestelijke gezondheidszorg die goed is voor mens, omgeving en toekomst.

Ons duurzaamheidsbeleid heeft de thema’s milieu en klimaat, sociale duurzaamheid en goed bestuur. Onze ambities zie je terug in concrete doelen voor wonen, behandeling, begeleiding en dagbesteding; onze vier kerntaken.

Doelen

In 2024 zijn we begonnen met het registreren van werkgebonden personenmobiliteit, in lijn met de landelijke rapportageplicht voor grotere werkgevers. Dit blijven wij de komende jaren doen.
Sinds 2025 maakt duurzaamheid expliciet deel uit van ons bestuursverslag. Daarmee voldoen we aan de eisen uit de CSRD-richtlijn en maken we inzichtelijk welke voortgang we boeken op het gebied van milieu, sociaal beleid en governance.
In 2025 hebben we gewerkt aan het opstellen van een CO₂-routekaart voor onze organisatie, zoals gevraagd binnen de Green Deal Duurzame Zorg. Deze kaart helpt ons bij het in kaart brengen van onze uitstoot en het formuleren van concrete reductiedoelen. De CO₂-routekaart is het eerste kwartaal van 2026 klaar.
In 2025 zijn we binnen 25 procent van onze woon- en dagbestedingslocaties overgegaan op groene schoonmaakmiddelen, met als doel stapsgewijs richting de 100 procent eind 2026.
Sinds 2025 worden, wanneer mogelijk, elektrische en hybride auto’s geleased in plaats van benzineauto’s.
In 2025 is er een fietsplan gekomen voor medewerkers, om hen te stimuleren met de fiets naar het werk te komen in plaats van met de auto. Zo’n 10% van de medewerkers maakt er inmiddels gebruik van.
In 2026 is de hoeveelheid ongesorteerd restafval op woon- en dagbestedingslocaties met minimaal 25 procent verminderd ten opzichte van 2024, door afval te scheiden en hergebruik te stimuleren.
In 2027 neemt minimaal 70 procent van de cliënten deel aan een duurzame vorm van dagbesteding.
In 2026 is een medewerker Groene GGZ en Duurzaamheid aangesteld die de werkgroep Groene GGZ nieuw leven inblaast en zich inspant om Zeeuwse Gronden nog groener en duurzamer te maken.
In 2026 zal er een breder aanbod komen voor medewerkers die willen werken aan hun fysieke en mentale gezondheid. Denk daarbij aan yoga, workshops positieve gezondheid, gesprekken duurzame inzetbaarheid. Dit zal naar verwachting een positieve uitwerking hebben op de verzuimcijfers.
Er wordt aan een richtlijn gewerkt voor verse en gezonde voeding binnen de organisatie.
We zijn begonnen met de Certificering Milieuthermometer Zorg welke voor eind 2027 in orde zal zijn. Vanaf 1 juli 2026 zijn wij lid geworden van MPZ om deze certificering in goede banen te leiden.
Als laatste werken we aan de totstandkoming van een centraal inkoopbeleid waarbij ook duurzaamheid een belangrijke rol zal hebben. De voorbereidingen hiervoor zijn gestart en het beleid zal in 2027 in gebruik genomen worden.